格拉斯哥大学文身艺术是否遭遇就业市场的刺针
在新西兰航空的官方网站上，有明确规定：所有员工不得穿着公司标志性服装时露出文身。正因为这个规定，46岁的Lynley Baker就因她后背上的文身被拒绝了一个陶朗加机场客服职位的申请。Baker表示很难接受这种规定，因为她觉得自己可以选择穿戴遮盖或者用遮瑕膏隐藏文身。
Jane Graham，经营一家专门提供消除永久文身服务的小型企业，在惠灵顿表示，新西兰航空是她所知唯一一家明确表示不欢迎员工有文身的公司。她说，她之前的一个客户就是为了这份工作而联系她的，他们正在邮件中告诉招聘经理他们正在去除身上的一些永久图案。
然而，与此同时，新西兰警方、国防部和ANZ银行对于员工个人文身持有更为宽容的态度。根据新西兰国防部的官方网站显示，只要不是“下流、亵渎、种族主义或具有攻击性”的内容，便允许存在。在ANZ银行方面，并没有关于永久图案具体规定。而且，对于警方来说，只要是在显著位置，如手臂或脸颊，不是传统毛利文化中的图案，就不允许出现。
就业律师指出，没有任何法律禁止雇主因个人看法而拒绝求职者的申请，而只有那些具有宗教或文化意义的永久图案，在这种情况下，即便是公司政策也可能构成歧视。但实际上对“带有刺青”的年轻人的歧视更多体现在消费者端，而非雇主端。UWA Business School的人力资源管理副教授Andrew Timmings指出，这并不是雇主直接针对带刺青人员，而更多的是社会普遍存在的一种偏见。
不过，一些行业对于带刺青人员则表现出了不同的态度，比如服务业和销售领域可能会更加严格地限制或完全禁止带刺青人员进入。而制造业则似乎相对宽松，没有太多关于这一问题的问题。此外，如果希望加入新西兰警队，那么需要注意在一些特定区域（如手部、脸颊等）避免使用敏感性的内容进行设计。
总之，对于是否存在就业市场上的“文字艺术”歧视现象，可以从不同角度来看待。这涉及到个人的职业生涯规划以及如何应对与之相关的问题，以期在未来的工作环境中找到适合自己的位置。此外，还需要考虑当下的社会风气以及各行各业对于此类问题处理方式，以及未来可能发生变化的情况。