英国本科预科文身艺术能否入场
在新西兰航空的官方网站上，有明确规定：所有员工不得在穿着公司标志性的银蕨服装时露出文身。正是这个规定，导致46岁的Lynley Baker在申请新西兰航空陶朗加机场客服职位时被拒绝，因为她后背上的一个文身会在穿着公司制服时露出来。
对于这个规定，Baker表示很难接受，她认为这是一种带有歧视性的规定，应该废除。她觉得自己可以通过选择合适的工作衣或者使用遮瑕膏来遮住那个文身。惠灵顿一家专门提供文身消除服务的Jane Graham表示，新西兰航空是她所知的一家唯一非常明确不希望员工身上有文身的公司。她说自己之前有的客户就是为了申请航空公司工作，他们就和招聘经理发邮件说自己正在消除身体上的文身。
据悉，新西兰警方、国防部和ANZ银行对员工永久性文身政策相对宽容一些。根据新西兰国防部的官方网站显示，只要文身内容不涉及“下流、亵渎、种族主义或者攻击性内容”，通常是允许的。而ANZ银行则表示没有具体关于文身的问题。
至于新西兰警方，其规则是在显著位置如手部或脸部不得有永久性图案，但传统毛利文化中的纹饰例外。在就业市场上，对于“持有永久性图案”的求职者是否存在歧视，是一个值得探讨的话题。
就业律师指出，没有任何法律禁止雇主因持有永久性图案而拒绝求职者的申请，这一点与澳大利亚相同。但如果这些图案具有宗教或文化意义，那么这样的政策可能构成种族歧视。这意味着，在某些情况下，就业市场中对持有永久性图案的人群可能存在一定程度的歧视，而这种偏见更多来自消费者而非雇主本人。此前调查表明许多雇主对于持有永久性图案的人抱有一定的负面态度，但最新数据显示，在实际工作中这一点并不像预期那么严重。
不同行业对于持久化纹饰（简称“全彩”）也有不同的看法。在服务行业，比如加入空运服务领域，即使你准备好加入，也需要小心，因为这里要求必须遮盖任何可见部分的全彩。如果你打算加入警队，那么你需要保证手臂、脸部以及胳膊等易见区域没有任何争议性的内容，如黄暴、歧视或宗教敏感等主题。而销售和市场推广领域同样是一个需要小心的地方，其中提到的公众接触职业往往要求更高标准。此外，在制造业方面，全彩似乎并不是问题，这个行业中拥有最多全彩人员的一个工业协会甚至声称，要找到没有全彩的人才比找到有人才更加困难。