就业市场文身艺术迎来史无前例的歧视风波
新西兰航空的文身规定引发争议：一个关于歧视与接受的故事
在新西兰航空的官方网站上，有一条明确规定：所有员工在穿着公司标志性的银蕨服装时，后背上的文身不得露出来。正是这个规定，导致了46岁的Lynley Baker申请新西兰航空陶朗加机场客服职位时遭到了拒绝。这是因为她的后背有一块文身，当她穿上公司制服时，这个文身会被外人所见。
对于这样的规定，Baker表示感到不满，她认为这是一种带有歧视性的政策，并应该废除。她觉得自己可以通过选择合适的公司或使用遮瑕膏来遮住这个文身。
Jane Graham，是惠灵顿一家做文身消除服务生意的人士，她表示新西兰航空是她知道的一个唯一不允许员工身上有文身的公司。在Graham之前，有客户们就是因为这样而向招聘经理发送邮件说自己正在消除身体上的永久性图案。
值得注意的是，在其他一些机构中，对于永久性图案（即“纹章”的英文缩写）的态度更为宽容。例如，新西兰警方、国防部和ANZ银行都对此持开放态度，只要图案内容无下流、亵渎、种族主义或者攻击性等问题，它们通常都不会阻止员工携带这些图案进入工作岗位。而ANZ银行则没有具体关于纹章的问题，而警方则禁止在显著位置出现，如手部或脸部，但传统毛利纹章例外。
就业律师指出，即使如此严格的规则，也并未违反任何法律，因为现有的法律并不禁止雇主因某些原因拒绝求职者的申请，只是在宗教或文化意义重要的情况下，此类行为才可能被认定为基于种族歧视。
就业市场是否存在针对拥有纹章者（简称“纹书青年”）的人群进行歧视？UWA Business School的人力资源管理副教授Andrew Timmings提出了观点，他认为更多的是消费者而非雇主持负面态度。虽然拥有纹书和没有纹书的一般员工获得同样的报酬，但是这并不意味着人们对待拥有纹书是一致无偏见。他提到了一些调查显示许多雇主对于拥有永恒印记持负面态度，但最新研究表明，在实际工作市场中，这种情况似乎不是普遍存在。
不同的行业对待“永恒印记”的态度各异：
服务行业：如果你想加入这一行，那么需要小心你的永恒印记。在服务行业里，对于永恒印记不满意的情绪可能比其他行业要高。
警察部门：如果你希望未来加入新西兰警察队伍，那么在手臂、脸颊以及可能暴露出的部分必须避免那些具有争议内容如黄暴、歧视和宗教敏感性的图像。
销售领域：作为公众场合中的另一份职业，如果想要成为销售人员或市场推广人员，你将需要更加谨慎地处理自己的永恒印记，因为公众场合要求更严格。
制造业：制造业似乎是一个相对宽松的地方，不必过分担忧永恒印记的问题。事实上，一家制造业工会甚至声称，要找到一个没有永久标志的人，比找寻一个有这种标志者还要困难得多。