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新西兰航空的文身规定引争议：就业市场上的歧视现象深度探究
在新西兰航空公司的官网上，有一条明确的规定：所有员工必须确保其身着银蕨时，文身不得露出来。正是这一规定，让46岁的Lynley Baker在申请新西兰航空陶朗加机场客服职位时遭到了拒绝。她后背上的一个文身会在她穿着公司标志性的银蕨制服时暴露出来。
对于这个决定，Baker感到不满，她认为这是一种带有歧视性的规定，应该被废除。她提到自己可以通过选择合适的工作装或者使用遮瑕膏来隐藏她的文身。Jane Graham，一位专门从事文身消除服务的人士，也表示了类似的看法。她说，这家航空公司是她所知的一个唯一例子，它非常清楚地表达了对员工没有文身的偏好。
Graham还提到，她曾有客户因为申请航空公司工作而联系招聘经理，声称他们正在消除自己的永久性文身。此外，她指出新西兰警方、国防部和ANZ银行对于员工身体永久性纹样（text）都比较宽容一些。
据了解，新西兰国防部网站显示，只要不含“下流、亵渎、种族主义或攻击性内容”的文字纹样是允许的。而ANZ银行则没有具体关于此方面的规定。至于警方，其要求是不允许显著位置（如手部或脸部）的纹样，但传统毛利文化中的纹样则可以接受。
就业律师表示，即使如此，这些关于雇主根据求职者的体面或文化意义等因素进行筛选的情况，并未违反任何法律。在澳大利亚和新西兰，没有任何法律禁止雇主基于求职者身体特征拒绝录用人选。这一情况下的例外情况包括宗教或文化意义上具有特殊价值的情形，在这种情况下，可以将企业政策视为对某个群体进行歧视行为。
UWA Business School人力资源管理副教授Andrew Timmings解释道，对于那些持负面态度的人来说，是消费者而非雇主更可能表现出这种偏见。他指出尽管有与无相同薪资水平，但人们仍然可能持有一种看待“带有‘刺’”个人（即拥有图案较多或敏感主题图案）的负面态度。虽然历史调查显示许多雇主并不欢迎这样的图案，但最近的一项调查似乎表明，就业市场中实际操作并不是这样执行。
Timmings继续解释，如果你计划加入服务行业，那么需要小心，因为这些行业中的雇主往往对此类问题更加敏感，比如像空运服务提供商New Zealand Airline那样，他们严格禁止露出任何图案。如果你的目标是在警队任职，那么你需要保证所有能看到的手臂部分以及脸部都没有任何敏感内容，如黄暴、歧视或者宗教相关内容。如果你打算进入销售领域，那么同样的规则也会应用于这里，而制造业，则似乎是一个相对宽松的地方，无需过分担忧这些细节的问题。