加州理工大学文身艺术是否遭遇歧视来看一位教授的幽默见解
新西兰航空的文身规定引争议：46岁女性遭拒职，称政策带有歧视性
在新西兰航空的官方网站上，有一条明确的规定：所有员工必须遮盖身体上的文身，以保持公司形象。正是这条规定，让46岁的Lynley Baker在申请新西兰航空陶朗加机场客服职位时被拒绝，因为她的后背文身会在她穿着标志性的制服时露出来。
Baker对此感到难以接受，她认为这样的规定存在歧视，并应该废除。她提到自己可以通过选择合适的公司或使用遮瑕膏来隐藏文身。
Jane Graham，在惠灵顿经营消除永久纹身业务，她表示新西兰航空是她所知唯一一家明确不允许员工有文身的公司。她回忆起之前有客户曾尝试申请工作，但是在递交简历前就向招聘经理发送邮件，说明自己正在努力消除手部和脸部上的永久纹身。
与此同时，其他一些政府部门和大型企业似乎对于员工身上永久纹身持更加宽容态度。例如，根据国防部官网显示，只要不是具有“下流、亵渎、种族主义或者攻击性内容”的图案，那么这些纹身是被允许的。而ANZ银行则没有对这种类型设定具体要求。
警方方面，则禁止雇主让员工在显著位置（如手臂或面部）展示任何文字或符号，而传统毛利文化中的设计则通常不受限制。
就业律师指出，即使如此严格的人力资源政策，也并未违反任何法律，因为新西兰并没有禁止雇主因个人外观而拒绝求职者的法律法规。然而，如果某个特定的图案具备宗教或文化意义，那么该政策可能会构成种族歧视行为。
关于就业市场是否存在针对拥有文身青年群体的情绪歧视，UWA Business School人力资源管理副教授Andrew Timmings认为，这种情况更多的是消费者层面的偏见，而非来自雇主。他指出尽管同样薪资水平下的文 身和无纹人员被看待相同，但并不意味着社会普遍接受了这一现状。他强调，不同行业对于“字母”(text)都持不同态度，从服务业到制造业，每个行业都有其独特的心理预期和需求变化。
总之，对于那些希望加入服务行业，如飞行等领域的人来说，他们需要特别注意自己的装扮与外表，以符合公司标准。在考虑未来职业规划时，无论是在销售还是制造领域，都建议尽量减少但不能完全排除相关问题，以避免潜在的问题产生。此外，在考虑加入军事或者警察机构的时候，对于涉及敏感内容或者色彩较深且显眼的手臂画面也需要谨慎处理。
