新西兰大学文身艺术是否遭歧视我们来看这个问题的色彩
新西兰航空的文身规定引发争议：46岁女士遭拒因后背文身
在新西兰航空公司的官方网站上，有一条明确的规则：所有员工在穿着公司标志性的银蕨制服时，不能有任何文身暴露于外。正是这个规定，让Lynley Baker在申请成为新西兰航空陶朗加机场客服人员时遭到了拒绝，因为她的后背上的一个永久性图案会在她穿上公司制服时显露出来。
对于这样的决定，Baker表示很难接受，她认为这是一种带有歧视性的规定，并主张应该废除。根据她所说，她可以通过选择合适的衣服或者使用遮瑕膏来隐藏她的文身。
Jane Graham，是惠灵顿的一位从事消除文身业务的人，她指出，新西兰航空是她所知中唯一一家明确表示不希望雇佣具有永久性图案员工的公司。她提到过，有客户因为要申请航空行业工作而向招聘经理发送了邮件，说他们正在努力消除自己的身体纹样。
值得注意的是，不同行业对员工身上永久纹样的政策各异。在新西兰警方、国防部以及ANZ银行等机构中，对于这种装饰性的永久纹样持有一些宽容态度。例如，国防部允许那些没有“下流、亵渎、种族主义或攻击性内容”的图案，而ANZ银行并未对此设定具体要求。而警方则禁止雇员在手部或脸部显著位置出现图案，但对于传统毛利文化中的纹样则作出了例外。
就业律师指出，尽管如此，这样的政策并不违法，因为新西兰和澳大利亚都没有法律禁止雇主因个人装饰而拒绝求职者的申请，只是在宗教或文化意义强烈的情形下才可能构成种族歧视。
UWA Business School人力资源管理副教授Andrew Timmings提出，即便雇主不会因为文身而影响薪资，也不能忽略消费者可能持有的偏见。他解释称，一些调查显示虽然很多企业对文身持负面态度，但实际就业市场并非完全如此。这表明，在现实工作场合中，对于拥有永久性图案的人来说，他们与没有这些装饰的人一样能够获得机会和待遇。
不同行业对“文身”的看法也不尽相同。服务业似乎更为严格，比如航班服务提供商；公众安全领域，如警察部门，则需要特别小心，以避免冒犯或被误解；销售和市场营销领域通常也较为严格；然而制造业似乎更加宽容，对于拥有各种装饰的人开放其岗位机会。此外，一些制造业工会甚至认为找寻无任何特殊装饰者比找寻具有特定设计者更具挑战性。