企业团队建设15款精选小游戏让培训更有趣
增强沟通能力的“两个人讲故事”
在这个小游戏中，每个参与者需要和另一个人合作，轮流讲述一个故事，但每人只能说一半。另一位需要记住前半部分，然后在下一次轮到自己时继续讲下去。这样的互动不仅能够锻炼记忆力，还能增进双方的沟通技巧。在工作场景中，这样的练习可以帮助员工更好地理解同事的想法，并且提高信息传递的效率。
激发创意力的“即兴剧”
即兴剧是一种非常好的团队协作活动，它要求参与者在没有准备的情况下，根据主持人的提示进行即兴表演。这不仅能够激发员工们的创造力，还能培养他们快速适应变化的心理素质。在实际工作中，这样的灵活性对于处理突发事件至关重要。
提升解决问题能力的“逃脱室挑战”
逃脱室是一个全新的体验，它要求参赛者通过解谜、破解密码等方式，最终找到逃出房间的方法。这类似于工作中的许多难题，比如客户投诉或者项目延误，都需要团队成员紧密合作，共同寻找解决方案。
促进领导力的“组织会议走廊旅行”
这项活动通常是由一位领导或管理人员来组织，他/她会带领团队成员去完成一些看似简单但实际上很困难的小任务。这些任务可能包括在规定时间内完成某些具体目标，或是在特定条件下达成共识等。这不仅能够考验领导者的决策能力，也能锻炼普通员工们对指令和方向感知力的反应速度。
**加强信任与支持的小组圆桌讨论”
圆桌讨论是一种鼓励开放式交流和分享思想的情境设计。在这个过程中，每个参与者都要围坐在一起，无论是高层还是基层都可以自由地表达自己的观点，这样就可以减少社交障碍，让大家更加自在地交流。此外，由于每个人都有机会说话，所以这也是一种有效的手段来建立相互之间信任与支持。