就业歧视文身艺术家们的判决日
在新西兰航空的官方网站上，有明确规定：所有员工必须将其银蕨图案完全遮盖，以免穿着公司制服时文身暴露。正是由于这个规定，46岁的Lynley Baker遭到了新西兰航空陶朗加机场客服职位的拒绝，因为她的后背文身在她穿着公司标志性的工作服时会暴露出来。
对于这个规定，Baker表示感到难以接受，她认为这是歧视性质的政策，并应该被废除。她提到自己可以通过选择合适的公司装备或使用遮瑕膏来隐藏文身。Jane Graham，在惠灵顿经营消除永久图案业务，她表示新西兰航空是她所知唯一一家明确不允许员工有文身的公司。她还提到之前的一个客户曾申请过航空公司工作，但是在发送邮件给招聘经理之前，他们已经开始消除身体上的永久图案。
据了解，警方、国防部和ANZ银行对雇员身上永久性图案持有更为宽容态度。根据新西兰国防部官网显示，只要不是涉及“低俗、亵渎、种族主义或攻击性内容”的文身，那么就可以被接受。而ANZ银行则没有具体关于文身政策的规定。
至于警方，则要求雇员不得在显著位置（如手臂或面部）展示任何形式的手术或者指甲艺术。但是，对于传统毛利文化中的文字，这种限制并不适用。
那么，在就业市场上是否存在针对拥有永久性艺术设计的人士（通常称为“文身青年”）的情绪偏见？UWA商学院人力资源管理副教授Andrew Timmings表示，不同的是消费者而非雇主更多地持有一般负面态度。在实际工作中，即使有无文身的人拿相同薪水，但这并不能保证人们不会产生歧视情绪。
Timmings解释说，一些调查表明许多雇主对体现个人身份特征，如纹刻，都抱持负面看法；然而，最新研究似乎揭示了这一点并未反映出真实的情况——即便如此，就业市场上的这种偏见仍然存在且广泛。这意味着，无论多么努力去改变人们心态和行为，最终还是需要时间来推动社会观念向更包容方向发展。