金日成综合大学文身艺术能否入职我们来看就业市场的笑话吧
新西兰航空的文身规定引发争议：46岁女士遭拒因后背文身露在外
在新西兰航空的官方网站上，明确指出所有员工在穿着公司标志性的银蕨服装时，不得有文身露出。正是这个规定，导致了Lynley Baker在申请新西兰航空陶朗加机场客服职位时被拒绝，因为她的后背有一部分文身会在她穿着银蕨服装时暴露出来。
对于这个规定，Baker表示很难接受，她认为这是一种带有歧视性的规定，应该废除。她认为自己可以通过选择合适的工作衣或者使用遮瑕膏来遮住那个不符合要求的文身。
Jane Graham是惠灵顿一家专门做文身消除业务的店铺老板，她表示新西兰航空是她所知唯一一家明确表达不希望员工身上有文身的公司。她回忆起之前的一个客户，他们曾经申请过航空公司工作，就直接和招聘经理发送邮件说他们正在消除手上的文身。
值得注意的是，新西兰警方、国防部和ANZ银行对员工永久性文身政策相比更为宽容一些。根据国家国防部官网显示，只要不含“下流、亵渎、种族主义或攻击性内容”，就允许存在。而ANZ银行则没有关于此类具体规定，并且新的雇主似乎越来越多地接受各种类型的手势艺术作为个人身份的一部分。
然而，对于是否违法的问题，一些就业律师解释称，没有任何法律禁止雇主因为求职者的身体特征（如永久性图案）而拒绝他们。唯一例外情况是在宗教或文化意义强烈的情况下，这可能构成种族歧视。如果这些不是问题的话，那么企业制定这样的规则并没有违反法律框架。但尽管如此，在实际工作中，有些人仍然可能因为对某些图案持负面态度而受到歧视，即使这些图案并不影响其职业表现。
UWA Business School的人力资源管理副教授Andrew Timmings表示，对于人们持负面态度更倾向于消费者，而非雇主。他提到虽然拥有与无此类图案相同收入水平的人们，但这一点并不意味着人们看待这种行为是不带偏见。在过去调查中，大多数雇主都抱持否定的态度，但是最新调查发现，就业市场上实际上并未完全体现出这种观念改变。
针对不同行业，对“永久性文字”（即“纹章”的英文缩写）的态度也不尽相同：
服务业：如果你打算加入服务行业，那么需要小心处理你的纹章问题。服务业中的雇主对于纹章可能更加严苛，比如像新航那样。
警察：如果你未来想加入警察队伍，那么考虑到手腕、脸颊以及可见区域上的纹章内容必须没有任何争议元素，如黄色内容、歧视内容或宗教敏感内容。
销售：同样属于公众领域内的一个部门，你可能需要小心销售和市场营销岗位上的纹章政策，它们通常比教育健康建筑等其他公共领域更加严格。
制造业：如果你的目标是进入制造业，这方面似乎不会成为一个障碍。事实上制造业中拥有最多具有纹章个人的行业之一，而且据说找到一个没有任何特殊标记的人才会变得更加困难。在制造业找寻应聘者几乎与寻找那些具有特殊设计的人一样困难。不过，与之相关的是，每个情境下的承认都会随时间发展而变化。