豪门囚情文身艺术是否遭遇就业市场的刺青歧视
新西兰航空的文身规定引发争议：豪门囚情中的“刺青”歧视？
在新西兰航空的官网上，有一条明确的规定：所有工作人员必须确保在穿着公司制服时，任何文身都不得露出来。这一规定曾经阻碍了46岁的Lynley Baker获得新西兰航空客服职位的机会。原因是她的后背上有一块文身，在她穿上公司标志性的银蕨制服时，这块文身会暴露出来。
对于这一规定，Baker表示感到不满，她认为这是一种带有歧视性的规定，并应该被废除。她觉得自己可以通过选择合适的衣服或者使用遮瑕膏来遮住这个文身。
Jane Graham，是惠灵顿的一家做文身消除服务生意的人士，她表示新西兰航空是她所知中唯一一个非常明确地表达不希望员工身上有文身的情况。Graham说起过客户，他们申请航空公司工作，但是在发送简历给招聘经理之前，就告诉他们正在去除手臂上的永久性图案。
与此同时，其他一些国家和地区政府部门、银行等组织对员工身上永久性图案（即便是那些看起来比较显眼）的态度要宽松很多。在新西兰国防部官方网站上显示，只要没有涉及“下流、亵渎、种族主义或者攻击性内容”的永久性图案，那么就允许存在。而ANZ银行则表示并没有关于员工个人装扮或身体艺术特定的政策限制。此外，新西兰警方虽然禁止显著位置（如手部或脸部）出现永久性图案，但传统毛利文化中的永久性图案则通常被接受。
那么，在这样的背景下，对于企业是否可以基于雇主拒绝求职者的申请而因为其拥有或未隐藏好体面部分进行决定的问题，我们需要进一步探讨。如果我们将这些问题放在法律框架内，我们可能会发现，即使没有任何法律禁止雇主因某些理由拒绝求职者，也并非意味着这种行为就是无效和合法。在许多情况下，如果一个人的身体艺术具有宗教或文化意义，而公司政策反过来却导致针对该人群产生歧视，那么这样的政策可能会被判定为违法。
然而，从就业市场角度来看，不同行业对持有体面的年轻人是否存在偏见是一个复杂的话题。UWA Business School的人力资源管理副教授Andrew Timmings指出，一般来说消费者较多持有负面态度，而不是雇主。不过尽管如此，他也承认，即使雇主和员工都知道不会因为持有的体面而受到薪资差异，但这并不代表人们不会根据这种特征形成偏见。他还提到过去调查结果显示，大多数雇主对于持有体面的年轻人抱有一定的怀疑态度。但最新研究表明，在实际应用中，这种偏见似乎并不普遍存在于就业市场中。
最后，让我们看看不同行业对于“刺青”的态度：
服务业：如果你打算加入服务行业，你需要小心你的装扮。在这个领域里，对于保持专业形象很重要，比如像飞行员一样。
警察：如果你希望加入警察队伍，那么你的肢体上的任何可见且突出的刺青都需要经过严格审查，以避免触犯有关敏感内容标准。
销售/市场营销: 在公众场合工作意味着保持良好的形象非常关键，所以销售/市场营销部门往往要求更高级别的整洁程度。
制造业: 如果你想进入制造业，它似乎是不必担忧刺青问题的地方。事实上，制造业中比其他职业拥有更多的人士拥有一些形式不同的个人装饰品，而且通常能够自由表达自己的个性。