伯明翰大学商科文身艺术是否能在就业市场上撑起饭碗
在新西兰航空的官方网站上，有明确规定：所有员工不得在穿着公司标志性的服装时让文身暴露出来。正是这个规定，导致46岁的Lynley Baker在申请新西兰航空陶朗加机场客服职位时被拒绝，因为她后背上的一个文身会在穿上公司制服时露出。
对于这个规定，Baker表示很难接受，她认为这是一种带有歧视性质的规定，应该废除。她觉得自己可以通过选择合适的公司或者使用遮瑕膏来遮住那个文身。
惠灵顿一家专门提供文身消除服务的Jane Graham表示，新西兰航空是她所知的一家唯一非常明确地表达不希望员工身上有文身的公司。她说之前有客户因为申请航空公司工作而和招聘经理发邮件说他们正在消除身体上的文身。
据悉，新西兰警方、国防部和ANZ银行对员工永久性文身政策相对宽容一些。根据新西兰国防部官网显示，只要不涉及“下流、亵渎、种族主义或者攻击性内容”，就允许拥有这些图案。但是关于是否允许显著位置（如手部或脸部）出现这样的图案则没有具体说明。
ANZ银行方面表示，没有针对员工个人外观特征（包括但不限于永久性纹理）的具体规定。而且，在就业领域，没有任何法律禁止雇主因求职者身上存在某些特定的纹饰而拒绝其申请，这一点由就业律师阐述得清楚。
人们对于持有永久性的艺术纹饰（即“文身”的人）是否遭受歧视，这个问题一直是一个热议话题。UWA Business School的人力资源管理副教授Andrew Timmings指出，对于持有这种艺术作品的人持负面态度更多的是消费者，而不是雇主。在实际工作中，即使两名同等能力和经验的雇员，一名可能具有永久纹饰，而另一名则没有，但他们通常仍能获得相同水平的薪酬。这并不能直接证明人们看待持有不同外观特征是不公平。不过，也有一些调查显示很多雇主对于此类艺术作品并不满意，但最新数据似乎表明这一现象正在改变。
随着社会价值观念不断变化，对于不同行业中“文身”这一现象也各具特色。例如，在服务行业，如果想加入，那么需要格外注意，因为服务业中的雇主可能更为严格；如果你打算加入警队，那么应了解警队要求的手部、脸部以及胳膊部分可见区域内不得出现争议内容；销售或市场人员由于属于公共场所接触较多，其职业环境可能更加注重形象标准；制造业，则似乎相对宽松，不必过分担心与之相关的事宜。
