加州大学伯克利分校文身艺术的歧视问题别急先来杯咖啡
新西兰航空的文身规定引争议：46岁女性遭拒职，称政策带有歧视性
在新西兰航空公司的官方网站上，有明确规定：所有员工必须遮盖任何文身，这一规定导致了一个46岁女性Lynley Baker因其后背上的永久性图案被拒绝加入公司的一个客服职位。Baker表示，这一规定是歧视性的，并主张应该废除，因为她认为可以通过选择合适的工作服或使用遮瑕膏来隐藏她的文身。
Jane Graham，一个专门从事文身消除业务的人士，在惠灵顿表示，她知道的是新西兰航空是唯一一家明确表达不希望员工身上有文身的公司。她提到之前有客户因为申请航空行业工作而与招聘经理沟通，他们承诺正在消除自己的文身。
值得注意的是，其他一些政府部门和大型企业对此持更加宽容态度。例如，新西兰国防部允许任何不含“下流、亵渎、种族主义或者攻击性内容”的永久图案，而ANZ银行则没有具体关于文身的政策限制。而警方则禁止在显著位置（如手部或脸部）展示具有宗教或文化意义以外的图案，但传统毛利文化中的图案例外。
就业律师指出，根据现行法律，没有任何法律禁止雇主基于求职者的个人特征（包括他们是否拥有某些类型的身体装饰）而拒绝雇佣。在某些情况下，如果这些装饰具有宗教或文化意义，那么雇主可能会面临种族歧视诉讼风险。
UWA Business School人力资源管理副教授Andrew Timmings指出，对于那些持负面态度的人来说，更倾向于消费者而不是雇主。他解释说，即使同等薪资水平下的同事也能看到，不一定意味着人们就不会表现出对具有体术标记的人群进行偏见。此前的一项调查显示许多雇主对于体术标记持否定态度，但最近的一项调查结果似乎并不完全支持这一观点。Timmings还提到，一些服务业和销售领域对于体术标记要求可能更为严格，而制造业则相对宽松。
总之，在新的时代背景下，对于“字母”这个词语，我们需要重新审视我们的看法和行为，以及我们如何将这些看法转化为实际行动。这是一个涉及多方面讨论的问题，它关系到我们社会中每个人的权利以及我们共同构建的一个包容环境。
