爱丁堡文身艺术在就业市场的怪圈谁说不歧视呢
在新西兰航空的官方网站上，有明确规定：所有员工必须将其银蕨图案完全遮盖，以免穿着公司制服时文身暴露。正是由于这个规定，46岁的Lynley Baker遭到了新西兰航空陶朗加机场客服职位的拒绝，因为她的后背文身在她穿着公司标志性的工作服时会暴露出来。
对于这个规定，Baker表示感到难以接受，并认为这是歧视性质的。她提议可以通过选择合适的公司制服或使用遮瑕膏来遮住文身。Jane Graham，一个从事文身消除业务的人士，在惠灵顿表示，她知道新西兰航空是唯一一家如此明确反对员工有文身的公司。Graham之前有客户因为申请航空行业工作而向招聘经理发送了邮件，他们正在努力消除身上的一些不符合标准的小字母和符号。
值得注意的是，新西兰警方、国防部以及ANZ银行等机构对永久性文身持更加宽容态度。在新西兰国防部官网上显示，只要不是“低俗、亵渎、种族主义或具有攻击性”的内容，那么就不会受到限制。而ANZ银行则没有具体关于文身的政策。
相比之下，对于警方来说，不允许显著位置上的永久性设计，如手臂或面部，但传统毛利文化中的图案则通常被排除在外。此外，没有任何法律禁止雇主因个人选择（如拥有某种特定类型的人口统计信息）而拒绝求职者的申请，这意味着尽管有一些企业可能存在偏见，但实际上并没有违法。
就业律师指出，即使这些行为本意良好，也可能构成歧视，比如针对宗教或文化意义重要的永久化设计。在这种情况下，可以考虑政策是否体现了歧视。但是，就业市场中消费者对于带有特殊装饰品（即所谓“文字青年”）持负面态度，而非雇主。如果我们回顾过去调查结果，我们发现很多雇主都持负面观点；然而最新研究表明，就业市场实际操作中似乎并未体现这一点。
不同行当对待“文字”的态度各异：
服务行业：如果你打算加入服务行业，那么需要小心你的装饰品。虽然服务行业中雇主对于装饰品不满可能较高，但这并不意味着每个企业都这样。
警察：如果你计划加入新西兰警察队伍，那么除了手臂和脸部以外，你应该避免任何容易暴露出的敏感内容。
销售与市场营销：公共领域内销售及市场营销人员应意识到他们所处行当中的装饰品政策一般要求更为严格。
制造业：制造业被认为是一个比较宽容的地方，无需过分担忧个人装饰问题。事实上，一家制造业工会甚至指出，要找到一个无文字印记的人才比找带有特殊标识的人更困难。这表明在制造业寻找无纹皮肤的人并不容易，因此该领域似乎比较接纳各种形式的手写艺术作品。
