法国公立大学文身艺术是否遭遇歧视
在新西兰航空的官方网站上，有明确规定：所有员工必须将其银蕨图案完全遮盖，以免穿着公司制服时文身暴露。正是由于这个规定，46岁的Lynley Baker遭到了新西兰航空陶朗加机场的一个客服职位申请的拒绝，因为她的后背上的文身会在她穿上新西兰航空标志性的工作服时部分暴露。
Baker对此感到不满，她认为这是一种带有歧视性质的规定，并且她认为自己可以通过选择合适的工作或使用遮瑕膏来隐藏自己的文身。她还表示，这样的规定应该被废除。
Jane Graham，在惠灵顿经营一家专门消除永久性图案业务的事务所，对于这一点表示了理解。她说：“我知道一个客户，他们正在申请航空公司职位，而他们就直接向招聘经理发送了一封邮件，说明他们正在去除身上的一些文身。”
值得注意的是，其他一些大型机构，如警方、国防部和ANZ银行，对于员工体现出的永久性图案持有一种更为宽容态度。例如，根据新西兰国防部官网显示，只要没有下流、亵渎、种族主义或者攻击性内容，就允许保留这些图案。而ANZ银行则没有针对这种情况具体设定任何规则。
至于警方方面，其政策是禁止在显著位置（如手臂或脸部）出现任何文字或符号，但对于传统毛利文化中的纹身例外。此外，不论是在宗教还是文化意义上具有特殊含义的纹饰，如果违反了特定的法律，那么雇主提出的这样的要求可能构成了歧视行为。
就业律师指出，即使如此，没有任何法律禁止雇主基于某人拥有某种类型的纹饰而拒绝求职者的申请。在这种情况下，只有当那些纹饰具有宗教或文化意义时，这才可能构成歧视。如果你计划加入服务行业，你需要特别小心，因为调查表明，在服务业中对待有纹身的人通常较为负面。相比之下，在制造业中，一名雇主甚至声称找不到没有纹身的人，比找到有纹身者更难。这一切都让人们开始思考是否存在就业市场中的“文身青年”受到歧视的问题。