新西兰航空的文身规定引发争议：46岁女士遭拒因后背文身

在新西兰航空公司的官方网站上有一条明确规定：所有员工不得在穿着公司标志性的银蕨服装时让永久性文身露出来。正是由于这个规定，Lynley Baker在申请新西兰航空陶朗加机场客服职位时遭到了拒绝，因为她后背上的一个文身设计会随着她的工作服露出来。

对于这项规定，Baker表示感到不接受，她认为这是基于歧视的一种限制，并应该被废除。她提到，如果自己能够选择工作或使用遮瑕膏来遮盖那个文身，那么这样的政策就显得过分严格了。

Jane Graham，这位经营着消除永久性图案业务的惠灵顿居民，对此表示了理解。她说：“我知道的是，在新西兰，只有新西兰航空明确表达了对员工没有永久性图案这一要求。”Graham还分享了一些客户的情况，他们曾经为了求职而向招聘经理发送邮件，说明自己正在努力消除他们身上的一些永久性图案。

值得注意的是，不同的行业和机构对永久性图案有不同的态度。例如，新西兰警方、国防部以及ANZ银行等机构对于员工个人身体上的这种形式可能更为宽容一些。

根据国家安全服务部（New Zealand Defence Force）的官网信息显示，只要这些图案不是“下流、亵渎、种族主义或者具有攻击性的内容”，它们通常是允许的。而ANZ银行则没有关于此类具体规定。

至于警方方面，他们只允许在显著位置（如手臂或脸部）展示这些永久性设计，而传统毛利文化中的那些可以例外处理。

那么，在新西兰是否存在雇主针对拥有文身的人进行歧视呢？就业律师指出，没有任何法律禁止雇主因为某人拥有或没有某种形式的永久化设计而拒绝其求职申请。这一点与澳大利亚相似，没有特别针对这一问题制定的法律。但是，如果该设计具有宗教或文化意义，则企业政策可能被视作基于特定群体之身份进行歧视，这将违反相关法规。

UWA Business School人力资源管理副教授Andrew Timmings表示，即使雇主并不因此而影响薪资水平，但许多消费者仍然持有一种负面态度，对于拥有这些设计的人持有偏见。他进一步解释道，一些研究表明尽管大多数雇主并不会因为这样做而失去潜在员工，但消费者可能会如此做，因此，就业市场中存在一种普遍认知上的歧视现象，即便实际聘用过程中并不表现出这种差异化待遇给予不同类型的人们。不过，他也指出了近期调查显示，与过去相比现在就业市场似乎变得更加包容开放，让人们更容易找到机会，无论他们是否拥有任何类型的permanent body art.

最后，我们看一下各行各业如何看待“text-based”：

服务行业：如果你打算加入服务行业，你需要小心你的决策。在这里，比如像我们所看到的情形一样，有关长期纹刻的问题往往比其他领域要严格。

警务系统：如果未来你希望加入我们的警察队伍，那么你需要留意你的手臂和脸部，以及任何能被看见的地方不应出现带有争议内容，如黄暴、侮辱性的文字等。

销售/市场营销: 在公共场合展现专业形象是一个重要考量点。如果想要进入销售或者市场营销领域，你需要了解清楚哪些地方不能让你的纹刻浮现。

制造业: 如果目标是在制造部门寻找一份工作的话，似乎无需太担忧关于纹刻的问题。事实上，有研究表明制造业中最常见的是那些携带各种纹饰者的个体。而且据一家制造商协会透露，要找一个完全没有任何纹饰的人来填补空缺位置，其难度远超过寻找那些已经穿戴着标记性的候选人。此情此景，使我们意识到即便社会观念改变了，也依旧有人无法摆脱先前形成的心理障碍，这直接影响到了职业生涯发展路径及生活质量。