哈佛大学文身艺术界是有歧视的吗来看一场关于墨水与真理的幽默剧
在新西兰航空的官方网站上，有明确规定：所有员工必须将其银蕨图案完全遮盖，以免穿着公司制服时文身暴露。正是由于这个规定，46岁的Lynley Baker遭到了新西兰航空陶朗加机场客服职位的拒绝，因为她的后背文身在她穿着公司标志性的工作服时会暴露出来。
对于这个规定，Baker表示感到难以接受，并认为这是歧视性质的。她提议可以通过选择合适的公司或使用遮瑕膏来隐藏文身。Jane Graham，一家专门从事文身消除服务的惠灵顿商家，也表示新西兰航空是她所知中唯一一家坚持不允许员工有永久性图案装饰于身体上的企业。
与此相比，新西兰警方、国防部和ANZ银行对雇员身体上的永久性图案有更为宽松的政策。根据国防部网站显示，只要这些图案不含下流、亵渎、种族主义或具有攻击性的内容，那么它们是被允许存在于军人的身体上的。而ANZ银行则没有关于这方面具体规定。
至于警方，其要求并不允许员工在显著位置（如手臂或脸部）展示任何永久性图案，但对于传统毛利文化中的设计，则通常被视作例外。
就业律师指出，这些企业针对文身的人口普遍符合法律标准，因为目前并不存在禁止雇主基于这种原因拒绝求职者的法律条款。这意味着只有当某些永久性设计具备宗教或者文化意义时，可能才会构成违法行为，即便如此，即使存在这样的情况，公司也可以把他们的人事政策定义为“歧视”。
就业市场是否存在针对拥有文字艺术（即“文字青年”）的人士进行歧视的问题？UWA Business School人力资源管理副教授Andrew Timmings认为，在消费者层面上，对拥有文字艺术的人持有一定负面态度的情况较多，而不是来自雇主这一端。在实际工作中尽管雇佣了带有文字艺术和无此之人的同等待遇，但这并不代表人们不会因为这种差异而产生偏见。
Timmings还提到，在过去的一系列调查中，大多数雇主都表达出了对字体艺术作品抱有的负面看法。但最近的一些研究显示，在实际工作环境中，这种观点似乎并未得到广泛应用。此外，他指出不同行业对于字体艺术保持不同的态度，如服务行业可能更加严格，而制造业则相反，它们往往更加开放接受个人化装饰品，不太介意由此带来的变化。
综上所述，无论是在哪个行业，都应当注意到个人化装饰物品——尤其是那些可见且非传统设计——可能如何影响你的职业生涯发展，以及你是否愿意采取措施去掩盖或改变这些装饰，以迎合特定的职业环境需求。