伯恩茅斯艺术大学文身艺术是否会让你在就业市场被划等级
在新西兰航空的官方网站上，有明确规定：所有员工必须将其银蕨图案完全遮盖，以免穿着公司制服时文身暴露。正是由于这个规定，46岁的Lynley Baker遭到了新西兰航空陶朗加机场客服职位的拒绝，因为她的后背文身在她穿着公司标志性的工作服时会暴露出来。
对于这个规定，Baker表示感到难以接受，并认为这是歧视性质的。她提议可以通过选择合适的公司或使用遮瑕膏来隐藏文身。Jane Graham，惠灵顿一家专门从事文身消除业务的企业老板，对此表示理解，她说自己曾有客户因为申请航空公司工作而向招聘经理发送邮件，声称正在消除手臂上的永久性图案。
值得注意的是，在新西兰警方、国防部和ANZ银行等其他机构中，对于员工个人装扮并没有那么严格。根据新西兰国防部网站显示，只要不涉及“下流”、“亵渎”、“种族主义”或者具有攻击性内容，则允许保留永久性的图案。而ANZ银行则未对此提出具体要求；至于警方，他们禁止显著位置（如手部或脸部）的文身，但传统毛利文化中的纹样例外。
就业律师指出，没有任何法律禁止雇主因文身问题拒绝求职者申请，只有当这些纹饰具有宗教或文化意义时，这样的政策才可能被视为种族歧视。在就业市场上是否存在对“文身青年”的歧视？UWA Business School的人力资源管理副教授Andrew Timmings认为，这种态度更多来自消费者，而不是雇主。他解释，即使两者的薪资相同，但人们仍然持有一定的偏见。这与之前调查结果相反，虽然许多雇主对此持负面态度，但实际就业市场似乎并不如此严重。
不同行业对于“文身”的看法各异：
服务业：如果你计划加入服务行业，你需要特别小心。服务业中的雇主对于这方面可能更为敏感。
警察：希望加入新西兰警察队伍的人们需注意，不可在手、臂和脸颊显著位置出现黄暴、歧视、宗教敏感或争议性内容。
销售/市场人员：销售和市场领域同样是公众场所，其相关政策通常比教育健康建筑等公共领域更为严格。
制造业：制造工业中似乎不会太过介意这一点，一些制造商甚至指出，要找一个无纹皮肤的人，比找有纹皮肤的人还要困难。
总结来说，就算是在这样一个宽容社会里，也不能忽略了某些界限。此次事件也引发了一系列关于职业身份与个人的表达之间平衡的问题，以及如何处理不同人群间差异观念的问题。