伦敦经济学院文身艺术在就业市场的幽默歧视探究
在新西兰航空的官网上有明文规定：所有的工作人员在身着银蕨时，不得有文身裸露在外面。正因为这个规定，46岁的Lynley Baker在申请新西兰航空在陶朗加机场的一个客服职位时遭拒，原因就是她后背上的一个文身会在她穿着新西兰航空的标志性时露在外面。
对于这个规定，Baker表示很难接受，她称这是一种带有歧视性的规定，应该废除。因为她觉得自己可以通过选择公司的或者用遮瑕膏遮住这个文身。
惠灵顿做文身消除生意的Jane Graham表示，新西兰航空是她知道的在新西兰唯一一家公司很清楚地表示不想要员工身上有文身。她说自己之前有客户就是申请航空公司的工作，他们就和招聘经理发邮件说自己正在消除身上的文 身。
据悉，新西兰警方、国防部和ANZ银行对员工身上永久性的图案（如“刺青”）政策都更加宽容一些。在这些组织中，只要没有涉及“下流、亵渎、种族主义或者攻击性内容”，通常是被允许存在。此外，还有一些特殊情况，如传统毛利图案，在某些情境下也被接受。
然而，这并不意味着企业对这种表达方式持全然开放态度。例如，一些服务行业雇主可能会更倾向于避免雇佣具有显著身体装饰的人员，而警队则可能要求成员中的图案无争议内容，并且位置适当，以确保专业形象不受影响。
就业律师指出，即使如此，没有任何法律禁止雇主因个人装饰而拒绝求职者的申请——除了那些具有宗教或文化意义的情形。在这样的情况下，如果企业基于此类理由进行排斥，那么这将构成违法行为，因为它将体现为基于宗教或文化背景的手段进行歧视行为。
至于消费者是否普遍反感拥有刺青的人，这个问题仍旧存在争议。一项调查显示，有人认为拥有刺青的人与没有人的职业表现并无差异，但另一种观点则认为，即便从事相同工作，对刺青持负面态度的人数依然较多。这反映了社会对不同表达形式认知水平参差不齐的问题。而实际上，在许多行业中，比如制造业，对于具有刺青者的接纳似乎比其他领域要高得多，而这一现实已经成为现代劳动市场的一部分话题讨论之所需关注的地方。
