澳洲大学排行榜文身艺术学生能否打破常规
在新西兰航空的官方网站上有明确规定，所有员工必须遮盖身上的文身图案。这种规定导致了46岁的Lynley Baker在申请新西兰航空陶朗加机场客服职位时被拒绝，因为她的后背文身会在她穿着公司制服时暴露出来。
对于这个规定，Baker表示感到不满，她认为这是一种带有歧视性的规定，并建议废除。根据她所说，她可以通过选择合适的衣服或使用遮瑕膏来掩盖自己的文身。
Jane Graham，经营一家提供文身消除服务的公司，在惠灵顿表示，新西兰航空是她所知的唯一一个明确表达对员工无文身政策的公司。她之前的一个客户曾因为申请航空公司工作而联系招聘经理，并声称正在消除其身上的一些文身图案。
值得注意的是，新西兰警方、国防部和ANZ银行对员工永久性文身图案持有更为宽容态度。据国防部官网显示，只要没有涉及“下流”、“亵渎”、“种族主义”或者具有攻击性内容，那么就允许存在于身体上的这些永久性设计。而ANZ银行并没有具体针对此类问题的政策限制。此外，警方只禁止显著位置（如手臂或脸部）出现任何形式的手术纹身，而传统毛利文化中的纹饰则例外。
至于是否存在雇主因雇佣求职者而基于其拥有某种类型的人口统计特征进行歧视的问题，这一点依然是一个争议话题。在法律层面上，没有证据表明提到这样的行为违反了任何法规。不过，如果该标记具有宗教或文化意义，则可能构成一种形式的心理歧视。
UWA Business School人力资源管理副教授Andrew Timmings指出，对于“纹身青年”的看法主要来自消费者，而不是雇主本人。尽管如此，他也提出了一个观点，即即使同样薪资水平下的不同形象，也能引起人们之间不同的偏见和反应。他还指出，在现有的调查中发现，有些雇主对纹饰持负面态度，但实际就业市场似乎并未完全体现这一点。
综上所述，就业市场中是否存在针对拥有某些特定个人人口统计信息的人群进行歧视的问题仍旧是一个复杂且多方面的问题。这需要进一步深入探讨以获得更多准确答案。
