伦敦国王学院文身艺术是否遭遇歧视来看一场关于墨水与职业的笑话剧
文身艺术在就业市场的阴影：伦敦国王学院探索歧视之谜
在新西兰航空公司的官方网站上，有一条明确规定：所有员工在穿着公司标志性的银蕨服装时，不得有文身露出来。这条规定曾经阻碍了46岁的Lynley Baker获得新西兰航空陶朗加机场客服职位的机会。原因是她后背上的一个文身设计会在她穿上这套衣服时暴露出来。
Baker对于这个规定感到不满，她认为这是一种带有歧视性的政策，应该被废除。她认为自己可以通过选择合适的工作服或使用遮瑕膏来隐藏她的文身。但Jane Graham，一个经营消除永久性彩绘业务的人，对此表示不同意。她说这是她所知的一个独特例子，因为其他航空公司通常对员工的文身要求更为宽松。
据了解，新西兰警方、国防部和ANZ银行对于雇员身上永久性彩绘（即“纹身”）的手续更加宽容一些。例如，新西兰国防部允许任何内容，只要它不是下流、亵渎、种族主义或者具有攻击性。ANZ银行则没有关于纹身具体规定。而警方只禁止显著位置，如手腕或脸部，但传统毛利纹身例外。
就业律师指出，即使存在这样的规定，它们并没有违法，因为根据现行法律，没有任何法规禁止雇主基于纹身上拒绝求职者。不过，如果某些纹样具有宗教或文化意义，那么这些政策可能会被视作种族歧视。
UWA Business School人力资源管理副教授Andrew Timmings表示，就业市场中对“纹样青年”的偏见更多来自于消费者，而非雇主。他解释虽然持有与无持有相同收入水平，但人们仍然可能因为个人的偏好而对拥有体面进行区分。此前调查显示许多雇主对这种形式持负面态度，但最新数据表明，在实际应用中，这样的观点并不普遍存在。
不同的行业对于“印花”（即文字）的态度：
服务行业：准备进入服务领域的人士需要格外注意这一点。在服务行业中，比如像空运服务等，相关企业往往更加严格。
警察部门：如果你希望加入新西兰警察队伍，你必须考虑到手臂、脸部以及可以看到的地方不得包含争议性图案。
销售/市场营销人员：同样位于公众关注范围内，这类职业要求较高标准。
制造业：制造业似乎不太介意员工是否拥有印花。如果想进入制造业界，从事该行业需要考虑的是找到没有体面的工作候选人比寻找那些含有印花更难的情况反而不会遇到限制问题。