公派留学文身艺术能否避免歧视
在新西兰航空的官方网站上明确规定，所有员工必须遮盖后背上的文身。因此，当46岁的Lynley Baker申请新西兰航空位于陶朗加机场的一名客服职位时，她因为后背上的一个文身被拒绝了。
Baker对此感到不满，她认为这是一种带有歧视性的规定。她提议可以通过选择公司提供的工作服或者使用遮瑕膏来遮住文身。Jane Graham，惠灵顿一家做文身消除业务的店主，对新西兰航空只允许员工没有文身这一点表示理解。她说她知道许多客户为了获得航空公司工作机会而去消除他们的永久性图案。
然而，不同于新西兰航空，一些其他大型企业，如警方、国防部和ANZ银行，对雇员体表永久性图案持有更为宽容态度。例如，国防部允许除了具有“下流、亵渎、种族主义或攻击性内容”的外，还有一些传统毛利文化图案。而ANZ银行则完全没有关于此类图案的问题。
就业律师指出，在没有任何法律禁止基于身体修饰拒绝求职者的情况下，企业对于雇佣求职者持有的看法并非违法，只要不是针对特定宗教或文化意义强烈的人口群体。但是，这并不意味着就业市场中存在无形中的歧视。在实际操作中，即使雇主本人可能不介意，但消费者可能会因为某些原因而产生偏见。
UWA Business School的人力资源管理副教授Andrew Timmings表示，就业市场上人们对于拥有永久性图画（即“文身青年”）持有的负面态度更多的是来自消费者，而不是雇主。尽管拥有与未有永久性的年轻人一样收入水平，但这并不代表人们对这种类型的身体装饰是无害的。
Timmings还指出，在过去，有关就业市场和永续纹样（如“印记”、“皮肤画作”等）的研究显示，大多数雇主都抱持负面态度。不过，他也提到最新调查结果显示，就业实践中似乎并非如此。每个行业对于个人纹样也有不同的看法和要求，比如服务行业通常比其他行业更加严格；如果你希望加入警队，那么需要特别注意所展现出的图片内容；而制造业则相对宽松。
总之，无论是在哪个领域，都值得深思是否应该让个人自由选择自己的身体装饰，而不要受到外界压力的影响。如果我们能够推动社会认知，让那些拥有不同形式标志的人们得到平等地接受和尊重，那么我们将迎来一个更加包容且开放的心理状态，为所有人才创造更好的发展环境。此刻，我们正站在这样的转变之路上，并期待未来能看到更多令人振奋的事例证明我们的努力正在逐步取得成效。这就是为什么探讨公派留学时是否应该考虑这些问题至关重要，因为它关系到整个社会如何看待不同身份标识，以及如何在全球化背景下实现真正多元共存。
