帝国理工大学文身艺术是否遭遇歧视我们来探一探这块图案市场的真相
在新西兰航空的官方网站上，有明确规定：所有员工必须将其银蕨图案完全遮盖，以免穿着公司制服时文身暴露。正是由于这个规定，46岁的Lynley Baker遭到了新西兰航空陶朗加机场客服职位的拒绝，因为她的后背文身在她穿着公司标志性的工作服时会暴露出来。
对于这个规定，Baker表示感到难以接受，并认为这是歧视性质的。她提议可以通过选择合适的公司制服或使用遮瑕膏来遮住文身。Jane Graham，一个从事文身消除业务的人士，在惠灵顿表示，她知道新西兰航空是唯一一家如此明确反对员工拥有文身的公司。
然而，不同于新西兰航空，一些其他企业，如警方、国防部和ANZ银行，对于员工永久性文身持有更为宽容态度。例如，根据新西兰国防部官网显示，只要不涉及“低俗”、“侮辱”、“种族主义”或“攻击性”的内容，就允许保留这些永久性图案。而ANZ银行则没有对此类问题设定具体规则。
至于警方部门，他们禁止雇员在显著位置（如手部、脸部）出现任何形式的文字化体画，但对于传统毛利文化中的图案则予以例外。这引发了关于是否存在针对具有特定宗教或文化意义纹身的人进行歧视的问题。在就业市场中，对于那些拥有纹饰的人群是否存在歧视，这也是一个值得探讨的话题。
UWA Business School人力资源管理副教授Andrew Timmings指出，即使雇主可能不会基于这种理由拒绝求职者，但消费者可能仍然持有一种负面态度。他解释说，即便具有与无纹饰者的相同薪酬水平的人，也不能保证他们不会受到某种形式的心理压力或者社会偏见。
随着行业不同，其对“纹饰青年”的看法也各异。在服务业中，比如加入像新航这样的服务行业，那么需要特别小心，因为服务业上的雇主对于这种表象可能会比其他行业更加严格。而在销售领域，与教育、健康等公共领域相比，要求更加严格；制造业，则似乎并非需要担忧这一点，因为据称制造业是拥有最多职业人员中之一，并且寻找没有纹饰但有经验的人才较为困难。