加州大学文身艺术是否遭遇歧视我们来看一看
新西兰航空的文身规定引发争议：46岁女士遭拒因后背文身
在新西兰航空的官方网站上，明确规定了员工必须遮盖所有文身，以保持公司形象。由于这个规定，一位46岁的Lynley Baker在申请新西兰航空陶朗加机场客服职位时被拒绝，因为她的后背有一个不符合要求的文身。
Baker表示对这项政策感到困惑，并认为它带有歧视性。她提到自己可以选择穿着公司提供的制服或者使用遮瑕膏来隐藏文身。Jane Graham，惠灵顿一家专门处理消除永久纹身的问题店铺的负责人，也表示她了解到只有新西兰航空这样明确禁止员工展示文身的情况。
相比之下，国防部和ANZ银行对员工个人纹身持更为宽容态度。国防部官网显示，只要没有涉及“低俗、亵渎、种族主义或攻击性内容”的图案，那么即使是显著位置上的纹身也是允许的。而ANZ银行则没有具体关于此类问题的规定。
警方方面，对于显著位置如手部或脸部等处出现的永久纹饰，有严格限制，但传统毛利文化中的纹饰通常不受影响。
就业律师指出，这些企业对于雇主根据个人的永久纹饰而拒绝求职者的申请并没有违法，因为目前不存在任何法律禁止这样的行为。不过，如果某些图案具有宗教或文化意义，那么基于这些理由进行招聘政策可能会构成种族歧视。
UWA Business School的人力资源管理副教授Andrew Timmings提出，对于持负面态度看待那些拥有永久纹饰的人群更多的是消费者，而不是雇主。他解释，即便有同样薪水水平，但人们仍然可能存在偏见。Timmings还指出，在实际就业市场中虽然很多雇主对于永远印记持有负面看法，但是最新调查表明这一点并不完全准确。
不同行业对“永远印记”的态度各异：
服务业：如果你想加入服务行业，就需要小心处理这种情况，如在新航工作时不得露出来。
警方：希望加入警队的话，你必须保证你的手腕和臂膀以及可见部分都没有敏感内容。
销售：销售人员和市场人员相比教育、健康、建筑等其他公共领域，其职业需求下的公众接触较多，因此其所需遮盖规则更为严格。
制造业：制造业似乎不太介意是否包含文字或图像，比起其他行当，它对于含文字/图像设计更为宽松。在制造行业找到无文字/图像设计的一个工作可能比找一个含有的要难得多。这篇文章探讨了如何应对不同的社会观念与个人选择，以及它们如何影响我们的日常生活中的决策过程。