五大常任理事国文身艺术能否打破地缘政治的皮肤壁垒
在新西兰航空公司的官方网站上，有明确规定：所有员工必须在穿着公司制服时，不得有文身露出来。这项规定导致46岁的Lynley Baker因她后背上的一个文身被拒绝了她的申请。Baker对于这个规定感到不满，认为这是一种带有歧视性的规定，应该废除。
Jane Graham是惠灵顿一家做文身消除业务的店铺老板，她表示新西兰航空是她所知中唯一一家明确表达不希望员工身上有文身的公司。她说过，有客户曾经因为这种原因而向招聘经理发送邮件，表示他们正在去除身上的一些永久性标记。
相比之下，新西兰警方、国防部和ANZ银行对员工个人装饰方面的政策更加宽松。根据国家军队官网显示，只要没有涉及“低俗、亵渎、种族歧视或攻击性内容”，就可以接受。但是，如果这些图案出现在手部或者脸部，就会违反政策。而ANZ银行则没有具体关于永久性图案的问题。
总之，对于企业是否拥有对雇主选择依据进行限制的权利，这是一个复杂的问题。在某些情况下，即使一个行为看起来可能具有歧视特定群体，但如果它基于合法标准，并且不是旨在实施歧视，那么它就不会违反法律。
就业市场上是否存在对那些拥有身体装饰的人士（通常被称为“文身青年”的人）的偏见？Andrew Timmings教授指出，对于持有负面态度的是消费者，而不是雇主。他解释说，即便两名同样技能水平但外观不同的职位候选人拿到相同薪水，人们仍然可能持有一定的偏见。尽管如此，在实际工作环境中，由于公平竞争原则，这样的偏见并不容易表现出来，因为即使存在，也很难证明这一点。
不同行业对于「纹身」(Tattoo) 的态度各异：
服务业：想加入服务行业的话，那么你的纹身也需要小心处理。
警察：如果你未来想要加入新西兰警察队伍，那么你需要注意不要让手腕、脸部以及可供展示的地方出现任何争议性的图案。
销售/市场营销: 在公共领域中的销售或市场营销职位，你需要特别小心你的纹身。如果你计划进入教育或健康领域等其他公共岗位，你将不得不遵守更严格的情绪要求。
制造业: 如果你梦想成为制造业的一份子，则似乎无需担忧此类政策。你还知道吗？制造业正是其中拥有最多职业纹个人的行业之一！甚至有一家制造业工会声称找到没有任何纹个人的雇员，比找有纹个人的还要困难。
