KAIST的文身艺术究竟有没有歧视别急着打字圈圈看清就业市场的真相
新西兰航空的文身规定引争议：46岁女性遭拒，称政策歧视
在新西兰航空的官网上，有一条明确规定：所有工作人员在穿着银蕨服装时，不得有文身露出。正是这个规定，让46岁的Lynley Baker在申请新西兰航空陶朗加机场客服职位时遭到了拒绝，因为她的后背上的一个文身会在她穿上公司标志性服装时露出来。
对于这个规定，Baker表示很难接受，她认为这是一种带有歧视性的规定，并应该被废除。她觉得自己可以通过选择合适的公司服装或者使用遮瑕膏来遮住这个文身。
Jane Graham，是惠灵顿的一家做文身消除业务的店主，她表示新西兰航空是她所知的唯一一家对员工身上永久性图案持明确态度禁止的人力资源部门。Graham说过，有客户曾经因为申请航空公司工作而发邮件给招聘经理，表达了他们正在努力消除身上现有的文身。
与此同时，新西兰警方、国防部和ANZ银行等企业，对于员工身上永久性图案的政策相比显得更加宽容一些。据了解，国防部允许任何不含“下流、亵渎、种族主义或攻击性内容”的永久图案，而ANZ银行则没有具体关于这一方面的问题点。而警方则禁止员工在手部或脸部显著位置出现文字或符号，但传统毛利文化中的设计例外。
就业律师指出，没有任何法律禁止雇主因个人特征（如文身）而拒绝求职者的申请，只是在宗教或文化意义上具有象征意义的情形下，这样的行为才可能构成种族歧视。在就业市场中，对于那些拥有文字艺术的人士是否存在偏见？
UWA Business School人力资源管理副教授Andrew Timmings表示，从消费者角度看，他们对拥有文字艺术的人持有一定的负面态度。但实际上，在实践中，这并不意味着雇主们也是这样看待问题。Timmings提到，一些调查显示许多雇主对文字艺术持有负面态度，但最新研究发现，就业市场并非如此。
随后的文章探讨了服务业、新西兰警队和销售行业等不同领域对于“文字”(即纹身)的情况，以及制造业似乎更为开放的情况，并引用了一些数据支持这些观点。此外，还提及到制造业工会的一句话，即找到没有纹身的人员比找有纹身的人更困难。这篇文章试图全面展示不同行业对于纹身持有的态度，以及这一社会现象如何影响个人的职业发展路径。