应届生我啥都能干招聘者这真不能招
应届生：我啥都能干招聘者：这真不能招 招聘黄金季到来，应届生“无条件”选择工作让招聘者不想收 金九银十不仅是商业的黄金季，也是才市的黄金季。不仅是应届生涌入就业大军，社会职场人也不甘寂寞寻求更好的平台，这也加剧了应届毕业生的就业竞争压力。应届毕业生如何在“更难就业季”中脱颖而出？应届毕业生在应聘中又该如何扬长避短？ 不讲条件就业，NO 近年，大学毕业生迫于就业压力都将“先就业后择业”作为至理名言。在今年史上更难就业季，“我是一块砖，哪里需要哪里搬”求饭碗式应聘更是被应届毕业生广为应用。但记者发现用人单位对此类学生却颇为看冷，通才型求职业已经不再吃香。 中秋前夕，许多应届毕业生已经迫不及待去面试找工。来自广东的应届生许洋洋就希望能找到一份在禅城附近的工作。由于学历和学校并不出彩，她 只希望工作“不要太累太忙，上下班时间固定”，对工作范围和工资并没有多大要求。不过，小许面试的多个企业的招聘工作人员都没有当场向她发放OFFER， 只是告诉她会考虑并让她留下简历。尤其是听到“我什么都能干，做什么都没意见”的态度时都表示摇头。 职业规划师、启德教育副总经理王丽霞表示，表面上看这些同学服从意识强，实际上会让招人单位认为这些学生缺乏职业规划，对自身的能力认知不足，对企业缺乏了解。 不讲能力就业，NO “刚毕业工资低可以理解，但是入不敷出确实有些尴尬。”南庄学生张进文大学学的是汉语言专业，刚毕业，他就在南庄找到一份广告公司人力资源管理工作，一 度让不少同学羡慕。可几个月下来，他的感受却是“压力山大”。 按照公司规定，刚参加工作的应届毕业生需要经过半年实习期才能转正，这段时间基本工资和绩效工资都只能拿到7折，再扣掉“五险一金”，实际拿到手的工资不 到3000元。“以前在学校的时候，有爸妈经济支撑。住在宿舍、吃在餐厅，每个月的花销不大。可参加工作就吃不消了。” 更为重要的是， 这份旁人羡慕的工作做起来也不太得心应手。张进文说，这份人力资源工作让基本用不上他在读大学时的专业知识，什么都要从头做起，做工资报表、安排培训等等 工作每天都让张进文小心翼翼，生怕犯错，“感觉压力越来越大了”。最终，今年暑假，他辞职了，并准备再找一份文案工作。 专家建议 应届生求职注意事项 王丽霞表示，无论是那些希望进入职场的菜鸟还是已经进入职场的菜鸟职业人，在寻找工作和进入工作岗位初期，都要以谦恭的姿态融入其中。为了找到心仪职位，求职者可在这几方面下功夫。 简历突出亮点 一页纸足够 简历上的工作经历等是展现求职者能力的重要内容，但一条条罗列未必会给招聘人员一个直观的印象，有时依靠数字支持效果会非常显著，也能够更好地用事实说话。另外，在写简历时需要结合职位要求，突出胜任职位的优势，并对自我进行中肯评价。 切勿一个公司投多个岗位 转发的简历会给HR留下非常恶劣的印象，所以在投递简历时起码要做到一封邮件只发一份简历，此外电子邮件的内容要具有针对性，不能千篇一律，否则也可能会埋没在茫茫简历中找不到踪影。 随时调整心态接受电话面试 在通过简历筛选关之后，HR就会给应聘者打电话通知面试。因此，在看到手机上有陌生号码来电时，求职者切忌语气粗鲁地接听电话，这会给面试官留下并不美好的第一印象。
