当地雇主亲述澳大利亚留学后如何打通就业关
「就业」一直是海外留学生密切关注的话题。2009年至2017年19000名澳大利亚归国校友的就业情况统计得出， 澳大利亚海归学子就业行业主要为五大领域及其占比为：
商务服务类
17.1%
金融会计类
16.0%
教育类
13%
IT、工程和设计类
11.3%
制造类
7.2%
（澳中同学会数据）
日前，启德教育针对已留学澳洲学生调查的显示，有不少留澳学生希望能在当地工作，获取一定工作经验，而这主要与澳大利亚提供给留澳学生的就业优惠政策相关：本科学习满2年以及授课型硕士的学生都可以申请毕业后2年的工作签证，研究型硕士和博士能申请3年或4年的毕业生工作签证。
为了深入了解留澳中国学生在当地的就业情况，启德教育对澳大利亚雇主进行了采访，结果得出当地雇主认为中国学生的整体沟通能力相对较弱、表现在不愿分享观点且较为保守，但工作非常努力，值得肯定。针对这些反馈，启德教育为有意留在澳大利亚本地工作的学生提出了以下几点建议：
明确就业倾向
很多中国学生存在的问题是对未来职业发展方向的不确定。这是因为他们在国内没有经过职业测评，不明确自己的职业倾向，在找工作的时候会盲目投递一些 “ 看起来不错 ” 的岗位。学生个人的性格、思维方式、能力与岗位素质要求不相匹配，最后导致 “ 海投 ” 无回音或是在雇主测评的环节就被淘汰。
启德教育留学专家建议，对于自己的职业发展方向不够清晰明确的同学，可以先进行科学的职业测评，根据职业测评工具及专家的分析，明确自己的性格适合从事什么样的职业，以便在找工作的时候有的放矢。
全面的就业规划
中国留学生们大多习惯在毕业前几个月甚至是毕业后才仓促准备简历，加入到求职的大军中。
因此，同学们在入学的时候就要开始明确自己的职业发展方向，有一定的职业规划，针对性地寻找兼职、实习，同时拓展该职业领域的人脉。澳洲的雇主在招聘应届生时，往往最为看重他是否有相关的实习经验。
建议在澳留学的学生在大学阶段寻找到适合自己职业方向的正规实习，为就业做好铺垫。
提升求职面试技巧了解企业文化
对澳大利亚企业文化的陌生以及缺乏简历、面试的技巧，也让很多中国学生在求职时 “ 吃亏 ”。
启德教育建议同学们进行系统性的训练，以呈现出符合澳大利亚雇主浏览习惯并且突出自身优势的简历，这样在面试过程中，你也能明确对方提问的意图，最终凸显自己的优点。
为了更好地帮助留澳中国学生获得更满意的工作，顺利完成自己整体的职业规划。启德教育推出了「优职计划」，旨在全面辅导学生实现就业求职准备，通过科学的职业测评工具帮助学生明确职业方向，有针对性的职业训练课程整体提升学生求职面试能力，百分百帮助学生找到合适的澳大利亚本土企业实习。