安德鲁大学文身艺术是否遭遇歧视我们来探一探这场就业市场的图案
安德鲁大学探究：文身艺术是否遭遇就业市场的歧视？
在新西兰航空官网明确规定，员工不得有文身露于外，这个规定让46岁的Lynley Baker因后背上的一个文身而无法获得客服职位。Baker认为这是歧视性的，并认为自己可以通过选择公司服装或使用遮瑕膏来遮住这个图案。
Jane Graham表示，新西兰航空是她所知唯一一家明确反对员工有文身的公司。相比之下，国防部、警方和ANZ银行对于永久性文身持更为宽容态度。
根据国防部网站显示，只要不涉及“下流、亵渎、种族主义或者攻击性内容”，就可以接受。而ANZ银行没有具体规定，但警方则禁止显著位置如手部或脸部出现文身，如传统毛利图案除外。
就业律师指出，没有法律禁止雇主拒绝求职者仅因为他们有文身。但若是宗教或文化意义重大，则可能构成种族歧视。
UWA Business School人力资源管理副教授Andrew Timmings表示，对于“文身青年”持负面态度的是消费者，而非雇主。虽然许多雇主最初对此持负面看法，但实际上，就业市场中并未发现明显的歧视现象。
各行各业对“文 身”的态度不同：
服务行业：应谨慎考虑个人选择。
警队：需注意手部、脸部以及可能露出部分无争议内容。
销售：销售人员应小心，因为公众接触较多。
制造业：似乎不必担忧此类政策限制。