布里斯托大学文身艺术是否遭遇就业市场的刺青歧视
布里斯托大学文身艺术探秘：就业市场的刺青禁令
在新西兰航空的官方网站上，明确规定了工作人员必须遵守一项关于穿着银蕨装扮时不得露出的文身政策。这条规定曾经阻碍了46岁的Lynley Baker获得新西兰航空陶朗加机场客服职位的机会，因为她的后背文身会在她穿上公司制服时暴露出来。
对于这一规定，Baker表示感到不满，她认为这是一种带有歧视性的规定。尽管如此，她仍然希望通过选择合适的公司或使用遮瑕膏来隐藏她的文身。
Jane Graham，在惠灵顿经营消除永久性纹身业务，她指出新西兰航空是她所知唯一一家明确表达对员工进行永久性纹身持否定态度的公司。Graham提到，有客户在申请航空行业职位时，他们会向招聘经理发送邮件说明自己正在去除身体上的永久性纹身。
与此同时，新西兰警方、国防部和ANZ银行对于员工体表上的永久性纹身拥有更为宽容的政策。在新西兰国防部官网显示，对于那些不包含“下流、亵渎、种族主义或者攻击性内容”的文身上限，并且还允许传统毛利文化中的图案。而ANZ银行则没有具体针对文身上限的规定，只是要求员工保持专业形象。
至于警方，则禁止雇员在显著位置如手臂或脸庞展示任何形式的手术皮肤刺青，但对于具有宗教或文化意义的手术皮肤刺青则可接受。此外，这些企业对于其雇员个人生活方式和外观习惯持开放态度，通常不会因为这些因素而影响他们是否被录用。
就业律师指出，在没有法律禁止基于文身上限拒绝求职者的情况下，这样的政策并非违法。然而，如果某个特定的图案具有宗教或文化意义，那么这样的限制可能构成种族歧视。在现实中，即使许多雇主对身体修饰持负面看法，但实际就业市场似乎并不完全反映这种偏见。UWA Business School的人力资源管理副教授Andrew Timmings表示，对于无数人来说，由于消费者偏好而导致的一些社会压力也是无法忽视的问题，而不是直接来自雇主那里。
总之，无论是在服务行业还是其他职业领域，都存在不同程度地排斥有永久性纹身的人。但正如Timmmings所说，与过去相比，现在看似存在一些变化，即便如此，不同行业和岗位都有各自独特的情境和标准需要考虑。在决定加入哪个行业之前，无论你是否拥有一件银色蕨叶制服，或是打算如何处理你的个人设计，都值得深思熟虑。