海归招聘烫手的山芋怎么拿
「育路教育网考试阅读推荐」 每年春节过后，随着国外学校学生毕业，国内都会出现几规模“海龟”回国，竞抢“金饭碗”的热潮。虽然高端人才的选择范围进一步扩大，但海归的“质量”问题也着实让企业头痛：“有的是镀金，有的是求学，选择虽多了，但真正符合企业要求的高端人才并不多。”对此，来自人才管理方面的专家为企业支招———巧借“人才测评技术”钓“金龟”，辨“人才”！ 国内才市潜力大 七成海归回国就业 近日，英国文化协会委托智联招聘在全国范围内针对“海归”进行的一项就业综合调查显示，海归派在海外求学以攻读本科、硕士学位为主，其中取得硕士学位的“海归”占59%.有七成“海归”主动选择回国就业，这并不是因为海外就业市场萧条，而是源于国内经济发展迅速，职场的巨大潜力等因素。 调查还发现，尽管受全球金融风暴影响巨大，金融类外企依然是“海归”就业的首选。但“海归”的就业方向也趋于多元化，期望从事的行业包括金融及银行、贸易与物流、公关与传媒、文化及教育等行业。对薪资待遇的期望值也较为理性，调查数据显示，“海归”的月薪要求主要集中在3001-8000元，其中5001-8000元的占27%；近五成“海归”将网络招聘作为求职的第一选择。 含金量打折海归成“烫手山芋” 国外教育背景带给“海归”的创新想法、理念，固然让企业高看三分，但其在实际岗位上的表现，以及未来的发展空间更是企业关注的重点。 七成“海归”选择回国就业，这原本该是一件让企业高兴的事儿，然而，近年来接连曝出的各大企业高薪引进的“海归”人才科研造假事件以及唐骏“学历门”事件，让许多企业对海外人才的含金量有所怀疑。不仅如此，现在海归派对于回国就业的期望值过高，对于从基层干起的心理准备不足，给企业留下了“华而不实”的印象。“既怕招来的‘海归’心浮气躁、无真才实学，又怕错失良机放跑了到手的‘金龟’。”某知名企业人力资源经理范小姐对新快报记者坦言。 一时间，“海归”似乎突然褪去了身上光环，一个个都成了烫手的山芋！ 专家支招：专业测评助钓“金龟” 其实，企业的困惑无非是“辨才”的问题。如果按照“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的识才古训，大部分企业需付出巨大的时间成本。在这种情况下，求助专业的人才测评工具无疑是最快速、最高效的一种方法。 北森人才管理专家告诉新快报记者，人才测评可以快速评估人才深层次的素质，通过数据分析等方式，可以了解应聘者的能力水平、胜任力状况、性格特点等方方面面的情况，有助于企业判断该人才是否符合企业的要求并预测其发展前景，从而进一步缩小目标，高效选才。 “对‘海龟’和‘土鳖’要一视同仁。”人才管理专家周丹女士认为，对于“海归”人才、高端人才，更应该关注其内在素质和发展潜质，通过科学、客观、标准的测量手段对其的素质进行测量、分析和评价，实践证明，这些素质将成为人才创造高绩效的重要因素。当“海龟”与“土鳖”同台竞技时，要一视同仁，在企业内部营造一个公平良性的竞争环境。这样，才能形成系统的人才竞争和人才储备机制，人尽其才，物尽其用。
