深圳前海打造人才特区 打破障碍聚集国际化人才
“前海力争3年左右，初步建设成国际人才高度聚集、人才载体高度发达、人才组织高度活跃的现代服务业人才高地。到2015年底，将拥有各类高层次人才和紧缺人才超过5万人，人才贡献率居于亚太地区领先水平。”昨日(11日)，记者从深圳前海管理局获悉，深圳已出台《前海深港人才特区建设行动计划(2012—2015年)》(以下简称“行动计划”)，将先行先试，突破人才资源的跨境跨区域流动整合等障碍，在人才政策和体制机制创新上为全国探路。 此前，中央人才工作协调小组已批复广州南沙、深圳前海、珠海横琴三地为“粤港澳人才合作示范区”，并作为全国人才改革工作的一个试点基地。《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》也提出，积极在前海探索建设“人才特区”，借鉴国际先进经验，实施一系列特殊的科研、创业、产业发展、法治、财税金融、人才管理与服务政策。 引才政策重点面向海外 昨日，前海管理局新闻发言人、经营发展处处长王锦侠表示，此次前海引才政策首先是针对外籍、港澳台和留学归国的人才，主要是国际化高层次人才和紧缺人才。其中，“国际化高层次人才”是有过国际从业经验，且在重要岗位上担任过职务，在其所在机构发挥重要作用的高端人才；而“紧缺人才”是物流、金融、科技服务等现代服务业中深圳急需的人才，比如在金融领域有跨国公司、实战经验的人才。 此次前海引才政策重点面向海外，会否将本土人才排斥掉？对此，王锦侠表示，前海人才特区是国际化的，主要以引进海外人才为主。目前前海引进的人才以华人为主，今后将转移到吸引世界精英为主。这也是人才特区的一个重要使命，即打造一个开放、包容、多元的区域。他同时指出，前海的国际化首先是本土人才来建设和支撑的，目前在前海的企业里面本土人才仍占大头，但深圳在吸引本土人才方面已有相对完善的体制，前海没必要另起炉灶。 据透露，前海高层次人才和紧缺人才认定办法和标准，以及税收补贴办法都在陆续作最后制定，近期有望推出。同时，前海还将搭建境外高端人才和紧缺人才引进平台，2015年底，还将引进和集聚在前海的中央“千人计划”、广东省领军人才共30名左右。
