我注意到，澳大利亚的顶尖大学会计专业毕业生在寻找工作方面面临着不小的挑战。据《澳大利亚金融评论报》披露，内部数据显示，在毕业后的第一年里，有25%至40%的会计专业毕业生未能找到与其专业相关的工作。这一趋势在2011至2012年的悉尼大学和国立大学商科领域中尤为明显。市场上针对会计专业人才的岗位数量不断减少，这导致了人们对于“会计专业好找工”的信念被迫进行重新评估。

西澳大学的一位教授罗萨(Raymond da Silva Rosa)指出：“美国法律专业学生就业困难的问题也将影响到澳大利亚会计专业毕业生的就业情况。”他还提醒，我们需要对官方发布的关于80%会计系毕业生在4个月内找到全职工作的情况持谨慎态度。罗萨教授解释说，虽然过去矿业繁荣曾经为西澳大学学生提供了稳定的就业机会，但新兴教育机构，如私立学校等，以低成本开设热门课程，如会计学，一旦大量输送这些人才，就可能造成过剩。

教育机构提供越来越多的地理位置压缩了市场，使得即便有许多新成立的地理位置也难以吸引足够多的人才。在经济增长放缓时，大型事务所减少招聘新的毕业生也是一个普遍现象。例如，在2012-2013财年期间，四大审计公司可能无法实现正增长，因此他们削减了招聘名额。此外，还有一些初级岗位被转移到海外，这使得许多学生找不到合适的工作机会。

麦考瑞大学伯尼(Nonna Martinov-Bennie)教授认为，尽管如此，不断增加的人数以及缺乏实践经验仍然是求职者面临的一个巨大挑战。他表示，对于很多即将毕业或已经完成学位但未能获得满意职位的人来说，他们不得不考虑转行或继续深造，以获得更多竞争力的技能和资格证书。

昆士兰大学的一个高管沃克(Julie Walker)补充道，无论是在传统学术路径还是现代职业发展中，都存在一种偏差，即企业需求中的技能和知识远远超出了传统高等教育体系能够提供的范围。她强调，由此产生了一种双重认证课程的大流行潮流，它们旨在为求职者提供更广泛、更深入地理解行业需求所需的一般能力和具体技能。

由于供过于求，加之缺乏实际经验，更是让一些人感到无奈，他们不得不改变原有的职业规划。我遇到的陈文，她最初从事翻译行业，现在正在寻找其他机会，因为她意识到，如果没有相关经验，那么进入这个领域非常困难。她分享她的经历：虽然官方统计表明平均收入水平较高，但起步阶段如助理账目、出纳等岗位却因为竞争激烈而薪水微薄，有时甚至要求实习几个月却付给零薪水。她表示，只有因为自己还有其他专长才能够找到替代性的职业机遇，而那些没有备选选择的人则面临更加艰苦的情形。