近年随着国际化教育的蓬勃发展，越来越多的中国学生选择出国留学。然而他们在回国报考事业单位时，常常遭遇国外所学专业与国内专业目录不匹配的难题，国外高校专业与国内专业目录之间的“错位”，如同无形的屏障，在一定程度上阻碍了留学人员的职业发展。 为解决这一困境，教育部留学服务中心发布了关于修改专业领域表述复核服务的重要通知，带来了积极的政策变革。 今天小编带大家一起解读这一声明。 通知公告 2024年10月25日，中国教育部留学服务中心在其官方网站上发布了《关于修改专业领域表述复核服务的重要通知》。 教育部留学服务中心建议有意报考事业单位的留学人员，无需再提交与专业领域表述相关的复核申请。同时，呼吁广大用人单位参考通知精神，结合留学人员所学课程、研究方向等进行综合判断，不将留学人员所学专业领域与国内学科目录不符作为限制性要求，以保障留学人员公平就业的权利。 留学人员公平就业面临哪些问题？ 首先，国外高校所设学科专业与国内专业目录不能完全对应，这影响了留学人员报考事业单位。 由于这种不对应，资格审查部门可能以学科专业不在参考目录为由不予通过审查，使得留学人员在求职过程中处于不利地位。其次，留学人员在海外学习时间相对较短，语言文化差异及身份等限制，使其获得实习机会的可能性较小，或者缺乏与国内企业相适应的实习经验。这导致他们在求职时因缺乏实践经验而难以找到工作。 再者，招聘信息渠道的限制也是一个问题。留学人员身处海外，在国内招聘信息的获取方面存在时滞和不通畅的问题，可能错过一些重要的招聘机会。 此外，留学人员自身专业受限、招聘企业或岗位无自己感兴趣的以及自身知识储备不足等也是未就业的重要原因。还有，留学归国人员在海外的工作经历无法纳入我省现有的连续工龄计算体系。 这意味着，留学归国人员在海外自主就业的时间不能合并计算连续工龄，而未在国内就业过的留学人员的参加工作时间也只能从回国就业起计算。 这在一定程度上挫伤了留学归国人员报效祖国的热忱和工作积极性。同时，由于海外工作经历无法纳入计算连续工龄，导致留学归国人员在海外工作的年限期间，其缴纳的城镇企业职工和机关事业单位养老保险为0，也无法针对其在海外工作的年限补缴，对留学归国人员在国内工作时的相关待遇以及今后退休的待遇有较大影响。 另外，海外留学归国人员在国外取得的专业技术资格在国内认定困难重重。 政策对留学人员和用人单位的影响 1.对留学人员的影响： 通知明确建议报考事业单位的留学人员无需再提交专业领域表述的复核申请，这使得留学人员在报考事业单位时，不会因专业名称与国内学科目录表述不完全一致而被简单地拒之门外，大大增加了他们进入事业单位的机会。 以往留学人员为了使自己的专业名称能符合国内报考要求，需要花费大量时间和精力去准备专业复核的材料、走申请流程等，而且还可能面临复核不通过的风险。现在这一通知的发布，让留学人员无需再为此担忧和奔波，减轻了他们的心理负担和时间成本。 该通知的发布也会在一定程度上引导未来的留学人员在选择专业时，更加关注专业的实质内容和国内的对应情况，以便回国后能更好地就业，减少因专业名称差异带来的就业困扰。 2.对用人单位的影响： 用人单位可以突破以往因专业名称限制而导致的人才筛选局限，能够更加广泛地吸纳具有不同教育背景和专业技能的留学人才，为单位的发展注入新的活力和创新思维。 不再过分纠结于专业名称的一致性，用人单位可以更加注重留学人员的实际能力和专业素养，结合他们的所学课程、研究方向等进行综合评估，从而选拔出更符合岗位需求的人才，提高招聘的效率和质量。 政策核心要点 1.资格审查方式转变 根据《中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）规定，当留学归国人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录时，资格审查部门（单位）应当结合其所学课程、研究方向等进行审查，不得仅以学科专业不在参考目录为由拒绝通过审查。 这意味着审查将更加注重留学人员的实际专业能力和知识储备，而非单纯依赖专业名称的匹配。 2.留学人员无需提交专业领域表述复核申请 教育部留学服务中心建议有意报考事业单位的留学人员，无需再像过去那样提交与专业领域表述相关的复核申请。这一调整简化了留学人员报考流程，减少了不必要的繁琐手续，使他们能够将更多精力投入到备考和提升自身竞争力上。