在中国经济持续开放和全球化的背景下，外国人进中国最新政策不断调整，以吸引更多高端人才和投资。其中，对于外资企业来说，税收制度改革尤其值得关注，因为这直接关系到他们在华经营成本、盈利能力以及长期发展战略。

首先，我们需要了解的是，新的税收政策是如何影响外资企业的。自2018年以来，中国政府已经对营改增（营业税改征增值税）进行了多次细化和完善，这些变化对于涉及跨境贸易的企业而言，无疑是一个重要考量因素。例如，在征纳增值税方面，不同行业可能会有不同的规定，这意味着同一家公司不同业务部门可能需要遵守不同的征纳标准。这就给予了当地政府更大的权力去调节市场，从而实现宏观调控。

其次，是关于个人所得税的问题。在新政中，对于在华工作的外籍员工个人所得税率也作出了调整。这对于那些选择在华设立子公司或分支机构的人才来说是一个鼓励性措施。不过，这种改变也意味着海外公司必须更加精确地管理员工薪酬，并且要考虑到个人的所得情况，因为过高收入可能导致较高的个人所得税负担。

再者，还有关于财产稅法的一些变动，比如对房产持有人免除部分或者全部土地使用权出让金等待遇，也为一些大型国际集团带来了新的机会。而对于小型或中型企业来说，这样的变化则增加了它们应对市场挑战与维持竞争力的难度。

然而，有一种观点认为，即便这些改革提升了整体竞争环境，但仍然存在一定程度上的不公平现象。一方面，一些享受特殊优惠的小规模生产者相比大型跨国公司拥有显著优势；另一方面，大型跨国公司由于其资源雄厚，可以通过复杂的结构化安排来避开某些法律规定，从而降低实际缴纳额。此类问题若不加以解决，将继续成为未来国内外投资者讨论的话题之一。

为了进一步提高透明度并减少灰色地带，同时也是为了刺激内部创造力和创新能力，最近几年还出现了一系列针对科技创新领域特别是互联网行业、生物医药、新能源等领域提供优惠政策，如研发费用可以作为计入成本从而减少应纳申报额，以及将专利费用写入计算机软件著作权收益转嫁给消费者的方式等。但是否能够有效打破传统的大厂制霸局面，还需时间检验。

最后，由于上述各种变革与适应过程中的挑战，我们不得不思考一个问题：未来哪些具体措施将被采取以确保所有参与方都能获得公平竞争环境？这个问题要求相关部门结合当前社会经济状况、技术发展水平以及国际贸易规则，为各类参与实体提供可行性的支持措施，同时防止任何形式滥用此项优惠，以达到真正意义上的“公共利益最大化”。

综上所述，尽管目前看起来新政似乎为推动更公平竞争环境做出了积极努力，但实际效果还需时日证明。在此过程中，对策建议包括但不限于加强执法监督、合理配置资源、保障信息公开透明，以及建立健全反馈机制，以便及时发现并解决潜在的问题。此举无疑将为推动我国经济健康稳定增长以及吸引更多合格人才进入国家贡献力量。