四大领域成灾区 8月本是众多公司下半年业绩冲击关键期。记者走访发现不少单位在暑假都有不同程度的员工流失,90后员工更是失血主力。部分公司老板感叹没人干活了。专家提醒今年实体经济形势严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。职场人士要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，谋定而后动。辞职故事各不同 在不少应届毕业生因为没找到工作而不得不在这个夏天赋闲在家郁闷的时候，有部分佛山职场人却选择辞职“放暑假”。去年从佛职院毕业的学生陈宏琳在找工作上也吃了不少苦头。在多次错失良机后选择到旅行社从事前台工作。“专业不对口，工作只能将就，但也总算找到一份工作干，面子上挂得住。”对岗位逐步了解后，她发现这份工要做很多杂事，与理想中的各司其责可谓大相径庭。一年下来，这种消极情绪越来越大，最后选择辞职。“希望换个工作环境，有个新的开始。反正东家不打打西家，找一份成长性更强，更有东西学的工作。”小卢在某单位从事策划、销售，工作两年在部门算是个骨干。近期她同样提出了辞职的申请，让部门领导、同事和朋友很是不解。从提出辞职到打包“走人”，她只用半个月时间。“越来越感到有温水煮青蛙的感觉，硬挺着得不偿失，还不如让自己轻松一下，调整好状态再全心投入新工作。”儿子两岁的民办幼儿园教师李珍同样选择辞职在家带娃。她说当上幼儿园的老师后，才发现与自己之前的想象有很大的差别。“自己的工资还不如保姆高，还不如多点时间陪自己孩子。根据业内人士介绍，从事销售、设计、外贸、服务等行业是广佛地区暑期离职的四大重灾区，占了约6成份额。离职人群以90后为主，其次是85后。这种情况已经在近三年愈发普遍。许多主产业在这几大方面的公司都希望通过他们来尽快补充“新血”。“离职潮给用人单位带来工作缺口都影响到日常业务。有一家佛山广告公司两个月就收到三封辞职信，公司总共才10多个人。特别是一些年轻员工，刚刚培养出来就不干了，影响到正常业务。老板都急坏了。”态度坚决员工说辞职有理记者在和数个企业人力资源负责人聊天时，他们都有一个共同的观点：正逐渐成为职场主流群体85后、90后对于辞职的态度比前人更坚决。而且他们中的大部分很少认真花时间去了解所处职业的晋升通道、所需技能等实际情况，更多关注更看重工作是否体面、能挣多少钱等表象。这种状态自然在公司里无法获得重用获得高薪，也促使他们离职寻找新的企业和岗位，重复一样的故事。对于人力这个观点，不少选择离职的人并不赞同。从事婚庆销售的林晓红就表示自己的工资底薪+提成的模式决定了他们必然更看重业绩。对于部分季节性行业销售而言暑期天气热业务少性价比低，还不如调整一下好过“磨日子”，辞职成本不高。“再说销售本来流动性就很强，辞了也很容易再找，为何要勉强自己。”在辞职人群中，不是“好工”往往是他们离职的理由。那么，在90后看来什么是好工呢？记者进行了小范围调查。结果显示，在最看重的几个因素中，首要为个人成长，其次是行业前景，薪水和工作保障性。调查中，超过四成的受访者有过离职经历的，在这些离职的人群中，超过半数的人第一份工作持续时间不足半年。至于离职理由方面，学习和成长空间小、薪酬与付出不匹配都是热门答案。辞职可有任性不可有职业规划师，启德教育副总经历王丽霞介绍，暑假辞职可分为两大群体。一类是出于调整自我或休息，以便更好状态迎接新工作。这部分人对接下来的求职路和求职意向清晰。另一类是因为对工作没有多大忠诚度，一旦遭遇了困难干脆说走就走。“夏季冲动型辞职的比例会略高于其他季节，同比也在上涨。毕竟‘金九银十’招聘季会有大量职位供应。但是，求职者也不能冲动为之，情绪化的处理问题会影响到后东家对您的看法和态度。遇到困难或者疑问时，应该多观察前辈是如何处理的，做到理性职业对待。”至于已经辞职的求职者，王丽霞表示更应该静下心来及早为自己未来职业方向做一个规划做到有的放矢思考和总结，再按照自己的规划寻找适当的工作。