在全球化的今天，中国市场吸引了众多国际学生，他们选择留在中国工作或回国工作。然而，很多留学生在回国后面临着就业困难的问题。那么，国内企业对于这些有海外学习和生活经验的员工到底怎么看呢？我们可以从几个角度来探讨这个问题。
首先，从人脉和网络上来说，留学生往往拥有丰富的人脉资源，这些资源大多数是建立在他们的海外学习期间。无论是在校期间还是出国实习、交流等环节，他们都结交了一批来自世界各地的朋友，这些关系网为他们提供了去不同国家发展职业生涯的大门。而这些跨文化交流能力也是许多企业所追求的人才特质之一。
其次，从教育背景上讲，留学生通常具备较高的英语水平和国际视野，以及对某一领域内知识的一定深入了解。这一点对于那些需要与国际合作伙伴沟通或者进行国际业务拓展的公司尤为重要。此外，由于接受过西方教育，对本土市场有一定的了解，但又不失对外部世界敏感性，这样的人才能更好地适应快速变化的大环境。
再者，从技能训练上来看，大部分 留学生都是通过专业课程获得深厚基础知识，同时还可能参与一些研究项目或实践活动。在这过程中，他们培养出了解决实际问题的一套方法和技巧，并且能够迅速适应新的工作环境。这也意味着他们可以很快融入到新团队中，不仅提升自己的工作效率，还能带动整个团队效率提升。
此外，在文化素养方面，也是很多企业重视的一个点。因为接触过不同的文化，让他们更加开放，有更多创新思维，对待挑战更加积极主动。而且由于经历了不同国家教育体系，他们往往能够灵活适应各种不同的管理风格和组织文化，使得自己能够更好地融入任何一个团队，并发挥出最佳作用。
最后，我们不能忽略的是技术应用方面。大部分现代商业活动都离不开科技支持，而随着互联网、大数据、人工智能等技术日益成熟，它们也越来越成为推动经济增长的关键因素。作为曾经受过良好计算机科学教育以及有机会亲身体验各种先进科技设备使用经验的 留学生，在这种情况下自然而然成了推动公司数字化转型并利用科技优势最大化竞争力的最佳候选人。
然而，即使存在这样一种普遍认可的事实，那么为什么还有那么多这样的优秀人才无法找到合适的职位呢？原因是复杂多样性的：包括但不限于缺乏相关行业内实际操作经验、未能有效展示自己的技能及价值观念差异导致自我介绍不足以让雇主信服等问题。但只要这些障碍得到克服，无疑会打开大量就业机会的大门给予它们一次真正显示潜力的时候。在未来，不同行业将继续寻找具有全球视野、具备跨界能力以及创新的思考方式的人才，以满足不断变化的地球经济需求。在这一趋势下，为何要把现有的潜力浪费掉，而不是努力去发现它并利用它呢？
总之，当我们考虑到国内企业对于留学背景员工的心态时，我们应该看到的是一个充满希望和可能性的话题。一旦相互理解并加以利用，就没有什么比这更好的时刻让我们的社会变得更加繁荣昌盛了。如果你是一名正在寻找工作机会的小伙伴，或许你已经意识到了这一点；如果你是一家公司欲招聘新鲜血液的话，你绝不会错过这个令人振奋时代——那就是现在！