回国压力加大，竞争激烈
留学生在海外接受高等教育后，很多人选择回到祖国工作。然而，这一决定往往伴随着巨大的压力和挑战。在国内市场上，竞争者众多，不仅包括本地毕业生，还有大量的国际人才涌入，使得求职过程变得异常艰难。
专业技能与文化适应性问题
留学归来者面临的是一个既熟悉又陌生的环境。他们可能需要重新适应中国的工作文化和管理模式，同时也要确保自己的专业技能能够满足国内企业的需求。这两方面都可能成为找工作时的一个障碍。
就业信息平台有限化运用
传统的求职方式，如通过校园招聘会、社交网络等渠道寻找机会，对于许多留学生来说已经显得不足够。这些渠道常常被本地人才所占据，而国际背景下的经验和视角往往无法得到充分发挥。此外，由于语言沟通上的限制，有些平台对非中文资料的支持不够完善，加剧了这一问题。
职业规划需谨慎制定
为了提高就业成功率，留学生们需要进行深入的职业规划。本土化程度高、具有良好职业素养并且能够迅速融入团队的人才更受欢迎。而对于那些没有明确目标或准备不足的人来说，要想在这个竞争激烈的市场中脱颖而出，将是一个漫长而困难的事程。
政府政策与社会支持作用增强
虽然现状艰辛，但也存在一些积极因素。政府正逐步推出针对海外回流人才的一系列优惠政策，比如税收减免、住房补贴等，以吸引更多优秀人才回归国内。此外，一些组织和公司开始认识到跨文化团队带来的创新潜能，也在提供更多岗位给来自不同国家的人才。因此，只要我们能够抓住机遇，并合理利用这些资源，就有可能克服困难找到满意工作。